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구미교육지원청, 중등인사담당자 연수 개최경상북도구미교육지원청(교육장 노승하)은 12월 11일(월) 구미여자중학교 컴퓨터실에서 2018. 3. 1.자 전보를 위한 ‘중등교원 인사담당자 연수’를 개최하였다. 이번 관내 인사 담당자 연수는 중학교 교감을 대상으로 경상북도교육청 및 구미교육지원청 전보에 대한 인사관리기준과 실무요령에 대한 내용과 NEIS 전보내신서 작성 방법에 대한 전달연수(강사: 구미여자중 교감 이춘기)를 실시하였다. 이어서, 인사담당 장학사가 정기 전보와 관련한 인사 관리 기준과 관내 학교별 급지점, 집단실적점 부가, 승진 및 근평점에 대한 자세한 안내를 하였다. 중등교원의 내신 희망자는 추진 일정에 맞추어 나이스(NEIS) 인사기록을 바탕으로 일련의 서식에 따른 개인 내신서를 작성하고 각종 가산점 증빙서류를 제출하게 된다. 추미애 교육지원과장은 “관내․외 교사 전보 인사업무가 투명하고 공정하게 차질없이 진행되어 교원의 인사 만족도 제고에 최선을 다해줄 것”을 당부하였다.
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구미시 인사이동 조서구미시(시장 남유진)는 11월 1일자로 행정4급으로 승진한 김종율 안전행정국 체육진흥 과장을 안전행정국장으로 김용보 형곡1동장을 안전행정국 체육진흥과장으로 전보 발령하였다.
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구미시 승진의결자(10. 30.자) 발표구미시(시장 남유진)는 2017년 10월 30일자 승진 3명(4급 1명, 5급 2명)에 대해 의결하고 발표했다. 구분 승진예정 직 급 승진대상자 인적사항 비고 소 속(직위) 직 급 성 명 4급 (1명) 행정4급 안 전 행 정 국 체육진흥과장 행정5급 김종율 5급 (2명) 행정5급 정 책 기 획 실 기획예산담당관실 행정6급 지영목 건 설 도 시 국 건 설 과 행정6급 김강곤 (이상 3명)
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구미시 공무원 16명 승진 의결구미시(시장 남유진)은 2017년 9월 29일자 구미시 공무원 16명을 승진의결 하였다. 승진의결자 명단 2017년 9월 29일자 (이상 16명)
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구미교육지원청, 유․초․중․고․특수학교장 회의 개최구미교육지원청(교육장 노승하)은 9월 11일(월) 경북교육연수원 소강당에서 관내 유․초․중․고․특수학교장 96명이 참석한 가운데 2학기 'yes 구미교육' 실현을 위한 교(원)장 회의를 개최하였다. 회의에 앞서 9월 1일자로 전입 및 승진한 원장과 교장, 구미교육지원청 직원 소개의 시간을 가졌다. 이번 회의에서는 2017학년도 2학기 교육과정 운영에 필요한 과별 주요정책추진 내용 및 업무전달, 9월 7일 교육장 회의 내용 전달 등을 통한 소통과 협의 순으로 진행되었다. 노승하 교육장은 인사말에서 "2학기에도 소통과 교육공동체의 적극참여로 4차 산업혁명시대를 살아갈 학생들의 역량중심교육과정 운영을 통한 모두가 행복한 yes 구미 교육 실현에 힘을 모아 달라"고 당부하였다. 이어서 추미애교육지원과장은 회의자료 전달 과정에서 ‘학생활동중심수업을 실천하는 수업 잘 하는 구미교사와 10월 1주 이어지는 연휴기간 학생들의 의미있는 체험활동을 위한 교육적 차원에서의 사전 지도, 하반기 학교폭력예방 및 교원복무관리 철저, 청렴도 제고 방안 등에 대한 학교장의 적극적인 협조를 부탁하였다. 참석한 교장들은 학교-교육청-지역사회간 정보교류와 적극적인 소통으로 yes 구미교육 실현에 선도적인 역할을 하겠다고 각오를 다졌다.
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구미시 승진 의결자 (6. 22.자) 발표구미시(시장 남유진)는 2017년 6월 22일자 승진 68명(5급 6, 6급 19, 7급 23, 8급 20)에 대해 의결하고 발표했다.
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구미시 인사이동 조서구미시(시장 남유진)는 5월23일 자 대상자 15명(승진 5명, 직무대리 1명, 전보 9명)에 대해 인사 발령하였다.
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구미시, 고강도 인사혁신방안 발표구미시(시장 남유진)가 인사혁신 작업에 나서면서 기존 연공서열 위주의 폐쇄적 인사제도라는 평가를 받았던 운영방식에서 벗어나, 소통중심의 인사혁신으로 공직역량 강화는 물론, 활력 넘치는 조직으로 변화하겠다는 방침을 밝혔다. 인사혁신을 통해 소통과 공감으로 직원사기 앙양은 물론 능력과 성과 중심의 인사질서를 확립하고, 전문성을 강화하여 업무수행능력을 향상시키는 등 바람직한 조직문화 조성에 나선다. 인사혁신의 핵심키워드는 크게 4가지로 ‘혁신인사, 소통인사, 청렴인사, 활력인사’로 구분된다. 세부적으로는 △인사혁신 자문단 운영 △간부공무원 역량평가심사제 시행 △다면평가제도 개선 운영 △예측 가능한 인사시스템 구축 △순환 전보제도 개선 △신규 임용예정자 사전 실무교육 등 10개 과제로 하고 있다. 관행적 인사제도 탈피한 '혁신인사' 획기적인 인사시스템 도입을 위해 인사혁신 자문단을 구성.운영한다. 인사 분야 민간전문가 10여 명이 참여해 인사혁신 종합계획 자문, 우수사례 발굴 등 인사정책방향을 새로운 시각에서 검토하여 적극 반영해 나갈 계획이다. 또한, 5급 이상 간부공무원 인사에 역량평가심사제를 시행한다. 시정비전 실현의 중추적 역할을 수행할 리더로서의 소양, 즉 위기관리와 문제해결 능력 등을 갖춘 우수공무원에 한해 승진의 기회를 부여하겠다는 뜻이다. 외부전문가가 리더십, 직무수행 능력, 혁신역량 등을 심사하게 되며, 결과는 인사위원회 승진심사 시 반영하게 된다. 모두가 공감하는 합리적인 '소통인사' 6급 이상 인사 시 '다면평가제도' 개선 도입으로 상.하급자, 동료가 동시에 평가한 의견을 반영하여 인사제도의 권한을 분산할 계획이다. 익명성이 보장된 가운데 담합이나 악의적인 평가는 걸러내어 제대로 된 평가가 되도록 운영할 방침이다. 또한, 찾아가는 인사혁신토론회 개최하여 1:1 맞춤형 인사고충상담 등 소통창구를 확대해 나가고 승진·전보 기준을 명확히 제시해 인사에 대한 직원들의 신뢰도를 향상시켜 나갈 계획이다. 생산적 조직문화 구현하는 '청렴인사' 객관적이고 공정한 근무성적평정을 통해 직원들의 동기부여와 성과의 연계성을 높인다. 보직중심이 아닌 실적‧성과중심의 평정원칙을 준수하고, 특히 평정과정과 결과에 대한 일상감사 등 '사전평가검증제'를 통해 원칙에 의한 공정한 절차가 이루어지게 된다. 비리.비위행위자에 대해서도 강도 높은 인사정책을 펼쳐나간다. 음주, 공금횡령 등 사회적 물의를 야기한 자와 함께 인사 청탁한 공무원에 대해서도 전보와 평정에 있어 불이익을 주는 등 처분시행과 함께 별도로 기록, 관리하게 된다. 미래 대비하고, 조직에 활기 불어넣는 '활력인사' 5급 이상 경력자의 본격적인 퇴직 시작으로 급속한 세대교체와 함께 조직역량 저하가 우려되는 만큼 차세대 리더를 빠르게 양성할 계획이다. 이에 따라, 신규 임용예정자를 대상으로 직무에 대한 사전교육을 시행해 직무수행능력과 공직생활 적응능력을 배양한다. 또한, 탄력적 조직문화 구현과 보직 기회의 형평성을 위해 복수직렬의 보직 가능 범위와 전문직위제를 확대해 전문역량을 키워 나간다. 또한 성과에 따른 보상을 아낌없이 지원해 직원들의 사기를 높일 계획이다. 격무.기피부서 근무자 중 성과자에 대해 실질적 인센티브를 부여해 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 한다는 목표다. 인사혁신 통한 재도약 기반 마련 새롭게 마련한 인사혁신 방안은 7월 정기인사 부터 단계적으로 시행할 계획이다. 진행과정에서 평가와 반응을 신속히 반영, 개선해 나가며 역량을 확보해 인사행정을 한 단계 더 도약시켜 나갈 방침이다. 남유진 구미시장은 “이번 인사조직의 변화로 기존 공직사회의 부정적 이미지를 벗고 혁신과 활력, 신뢰를 기반으로 한 새로운 조직문화를 조성할 것”이라며, 이를 위해 직원들의 공감과 적극적인 동참, 그리고 시민들의 진심어린 지지와 관심을 당부했다.
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구미시 승진의결자 발표(5월 10일 자)구미시(시장 남유진)는 2017년 5월 10일 자. 4급 1명, 5급 1명, 6급 1명, 7급 1명, 8급 2명을 승진 의결히였다. 구분 승진예정 직 급 승진대상자 인적사항 비고 소 속(직위) 직 급 성 명 4급 (1명) 행정4급 회계과장 행정5급 조석희 5급 (1명) 행정5급 시민만족과 행정6급 구춘서 6급 (1명) 행정6급 도시과 행정7급 김동순 7급 (1명) 행정7급 감사담당관실 행정8급 김미지 8급 (2명) 행정8급 비산동 행정9급 김현길 녹지8급 선산출장소 산림과 녹지9급 정용대 (이상 6명) 끝.
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구미시, 인사 혁신을 위한 직원 워크숍 개최구미시(시장 남유진)는 지난 4월 21일 구미시산림문화관에서 공무원 인사 혁신 방안 모색을 위한 직원 의견 수렴 워크숍을 개최하였다. 이 날 워크숍에는 직렬별, 직급별 다양한 직원들과 공무원노동조합 이경문 위원장 및 운영위원 등 40여명이 참석하여 인사제도에 관한 개선방안에 대해 여러 의견들을 개진하였다. 특히, 승진, 근무성적평정, 전보 등에 관한 그동안 직원들이 가지고 있었던 여러 불만 사항을 수렴하며 관행적인 인사제도에서 탈피한 다양한 개선 아이디어들이 쏟아져 나왔다. 남유진 구미시장은 그동안 의례적으로 해오던 인사에 대한 모든 사항에 대해 제로베이스에서 새롭게 검토하여 모든 시민들과 공무원들과 소통하며 공감하는 인사 혁신 방안을 마련하라고 지시하였다. 유익수 총무과장은 “이번 워크숍에서 나온 의견을 토대로 시민, 전문가, 교수 등 자문을 반영하여 실정에 맞는 소통인사를 통해 대·내외적 인사 신뢰도 향상방안을 모색하겠다.”고 밝혔다.